В городском округе Домодедово располагается кабинет представителя Уполномоченного по правам человека в Московской области в городском округе Домодедово Ирины Машуковой. Часто к ней поступают обращения граждан с просьбой оказать помощь с работодателем, который по несколько месяцев не выплачивает заработную плату.
В некоторых случаях сумма долга перед работников достигает нескольких десятков тысяч рублей, за несколько месяцев задержки заработной платы.
В основном, обратившиеся – это «сотрудники» клининговых компаний, охранных предприятий.
Казалось бы, прием на работу сотрудника не составляет особого труда - оформление договора, приказа, личной карточки и т.д. Однако зачастую это делается бессистемно, в результате возникают ошибки, недочеты. В большинстве случаев граждане выполняют работу без оформления документов и сами рискуют оказаться без обещанных выплат.
Доказать факт выполнения гражданами определенных работ без оформления необходимых документов очень затруднительно! Надо знать, что для работодателей, руководителей и должностных лиц организаций, нарушающих сроки выплаты заработной платы, предусмотрена административная, уголовная и материальная ответственность.
С 3 октября 2016 года вступают в силу изменения в Трудовой кодекс РФ и Кодекс РФ об административных правонарушениях, устанавливающие предельный срок выплаты заработной платы и повышающие размер компенсации за задержку ее выплаты и штрафы для работодателей за «зарплатные» нарушения.
Существует следующий порядок оформления приема на работу:
1. Получение необходимых для приема на работу документов.
2. Ознакомление работника с локальными нормативными актами организации.
3. Заключение трудового договора.
4. Издание приказа о приеме на работу.
5. Заполнение личной карточки формы N Т-2.
6. Оформление личного дела работника.
7. Внесение записи в трудовую книжку.
В соответствии с реализацией положения Федерального закона №134-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части противодействия незаконным финансовым операциям» соглашаясь на выплату «серой» заработной платы, работник рискует:
• не получить заработную плату в случае любого конфликта с руководством компании;
• не получить отпускные;
• не получить в полном объеме пособия по временной нетрудоспособности;
• лишиться социальных гарантий, например, при сокращении штатов в организации, при рождении ребенка;
• не получить кредит в банке или товарный кредит в торговой сети;
• лишиться права на социальный и имущественный налоговые вычеты по налогу на доходы физических лиц при покупке жилья, за обучение и лечение свое и своих близких.
При нелегальной выплате заработной платы пенсионные начисления осуществляются не в полном объеме или вообще не осуществляются. Неприятность этой ситуации почувствуется более остро при наступлении пенсионного возраста. А все потому, что организация, где трудится работник, не уплачивала страховые взносы в Пенсионный фонд или начисленные с мизерной официальной заработной платы, с которых и формируется накопительная часть пенсии.
